近年、日本企業もグローバル化の浸透により、企業が求める能力を予め持ち合わせた人材を雇用する欧米型の「ジョブ型雇用」に転換する傾向が強くなりました。
しかし当社、梁川社長のメンバーシップ型に対するこだわりは強く『長期の視点を持って人材を育成』し、又『組織は戦略に従う』との教えに根ざした人事方針を信条としています。
ひとりのホームランバッターよりも勝てるチームを育てる、そんな企業文化が健全な循環を創ると確信しています。